每年暑假,对于宝爸宝妈来说都会新添一个幸福的烦恼:孩子放假在家,长辈带娃精力有限,有些家庭没有老人生活在一起,请保姆开销大,社会托管机构费用高,让孩子一个人在家又不放心……满满的都是压力和焦虑。
前不久,阳光人寿广东分公司推出暑期“阳光宝贝关爱计划”,让职工“上班带娃”两不误,让阳光爱与责任同行。
李女士是阳光人寿广东分公司的一位资深员工,工作表现任劳任怨,并曾在本地荣获广州市最佳金融服务明星,丈夫也在一家企业上班,作为双职工的家庭,原来能把孩子送了上学就能上班的她就遇到了照顾孩子的难题。
阳光保险有想到其他类似员工可能有着同样需求,进一步想到邀请孩子来阳光保险参观一下父母工作的地方对孩子本身也是一个蛮有意义的活动,本着帮助员工办实事的人性化理念,阳光人寿广东分公司暑期“阳光宝贝关爱计划”很快便推出实施了。
消息一发布,马上在公司员工群里引起了热烈响应。有员工点赞公司:“不仅解决工作问题,又解决后勤问题!”有位宝妈员工说:“自己早就有这个难题了,一直不好意思也不敢张口,这下可好了,可以‘正大光明’地带娃来上班了!”
阳光保险的好多同事也马上以爱心行动来积极响应,工会办公室的小伙伴们是连夜腾出了“阳光宝贝亲子活动室”,还从家里带来了方便孩子们坐和玩的环保地垫。公司一些领导也从家里或办公室里找出了零食或智力玩具专门送过来。阳光宝贝们的光临让阳光的职场增多了温馨和快乐,有员工说感觉自己好象又年轻了几岁,也有人开玩笑说这都明显加速了公司职场的年轻化。
阳光的暑期“阳光宝贝关爱计划”推出后,也能明显感觉来到职场的阳光宝贝们的一些成长和变化。孩子们通过活动在阳光结识了新的“大小朋友”,养成了早睡早起的好习惯,还有原来有些害羞的孩子发现已经越来越大方地和父母的同事在打招呼,孩子们通过参观父母的工作也激发起学习的责任,只过了几天“阳光宝贝亲子活动室”里的孩子玩玩具的少了,沉浸地看书的孩子明显多了。也有些“爱心泛滥”的宝爸宝妈同事,和孩子拉勾作了下学期的成长约定——我们就把这当是阳光保险和阳光宝贝共同成长的约定吧!
阳光保险是一家早已把“爱与责任”根植于企业文化中的公司,阳光人寿广东分公司的“阳光宝贝关爱计划”又为阳光的“爱与责任”增添了一缕温暖和企业责任。
您说,这样富有情怀和人性化关爱的公司谁不爱呢?